II^ trimestre 2009 – un cammino verso Zero Infortuni

Nello stabilimento Lowara di Montecchio Maggiore, è stato raggiunto l’obiettivo prefissato dal sistema premiante sulla sicurezza partito a gennaio: 2 infortuni con meno di 40 giorni di prognosi nel II trimestre 2009.
Il sistema premiante sulla sicurezza prevede un riconoscimento al raggiungimento dell’obiettivo trimestrale: massimo 1 infortunio nel 1^ trimestre con 20 giorni persi, massimo 2 infortuni con 40 giorni persi totali sia nel 2^ che 3^ trimestre, massimo 1 infortunio con 20 giorni persi nel 4^ trimestre.
L’azienda ha stabilito un premio per i lavoratori con l’attribuzione di un bonus di Euro 2500 per trimestre che verrà suddiviso per nr. 5 lavoratori tramite estrazione a sorte.

Il 16 luglio, alla presenza della Direzione Lowara e dei Rappresentanti Sindacali dei Lavoratori, sono stati estratti 5 nominativi dai circa 400 totali dei dipendenti. I 5 fortunati vincitori hanno ricevuto dei buoni carburante per il valore di 500 Euro cadauno.
Mr. Andre Dhawan, General Manager R&CW EMEA ha consegnato personalmente il premio ai vincitori cinque estratti a dimostrazione dell’importanza dell’obiettivo raggiunto. Un primo passo verso l’obiettivo di fine anno che punta ad avere meno di 6 infortuni rispetto ai 14 dell’anno precedente.

Un piano di formazione e addestramento, un sistema di audit interno mensile con il coinvolgimento diretto dei lavoratori stessi e l’implementazione di un sistema premiante a fronte del raggiungimento degli obiettivi trimestrali prefissati dalla Direzione, sono le armi vincenti.

Lowara, in questo modo, ha voluto condividere il successo di questo risultato e soprattutto riconoscere gli sforzi e l’impegno costante e continuo dei lavoratori per la salvaguardia della sicurezza.